招聘流程

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1、 崗位需求部門提交《人力資源需求表》。

2、 總經辦根據人員資格識別要求的標準在公司內部進行調配和選聘,經由總經理核準后,實施培訓上崗。

3、 公司無法進行內部調配的崗位,由總經辦進行公開招聘,經審核應聘人員有關學歷、資歷、經歷和證明文件合格后,由行政主管及用人部門負責人共同參與面試裁定是否試用。

4、 面試合格后,發出試用通知,經培訓后上崗,經過三個月試用期,合格者正式錄用并辦理相關入職手續。部門主管及各部門技術骨干由總經理批準,總經辦簽發。


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